PENDIDIKAN MANAJER & KARYAWAN
DESKRIPSI
Daya saing perusahaan sangat tergantung pada kualitas, kapasitas dan kompetensi Manajer dan Karyawan. Kedudukan Manajer dan Karyawan merupakan garda terdepan, yang menentukan berjalannya tata kelola perusahaan (koperasi). Mereka yang mengalami dan berhadapan langsung dengan kegiatan produksi, keuangan, pemasaran, termasuk pelayanan kepada pelanggan. Tidak sedikit perusahaan bermasalah kemudian bubar karena kagaduhan dan prilaku karyawannya.
MENYELESAIKAN MASALAH APA?
Kompetisi global akan semakin berat, ditandai dengan berlakunya kesepakatan MEA (Masyarakat Ekonomi Asean). Hal ini menjadi tantangan nyata bagi perusahaan termasuk koperasi. Perusahaan yang salah urus tidak akan mampu bersaing dan akhirnya akan bubar dengan sendirinya.
Jika kita mencoba membedah organisasi dan bisnis koperasi, mulai dari; lay out, display, pencatatan dan pelaporan, kegiatan usaha, permodalan, kegiatan produksi, keanggotaan, dan lain-lain, kita harus jujur bahwa performa koperasi masih jauh dari harapan sebagai perusahaan yang mandiri dan berdaya saing.
Masalah utama adalah lemahnya tata kelola disegala aspek. Karena itu perlu adanya koreksi dan penguatan agar organisasi dan Usaha Koperasi memiliki daya saing, tidak hanya di pasar lokat, tetapi juga di pasar regional dan internasional. Peningkatan kualitas, kapasitas dan kompetensi Manajer dan Karyawan adalah prasyarat yang harus dilakukan
MANFAAT DAN TUJUAN YANG DIPEROLEH:
1. Mampu mengenali pengertian, nilai-nilai dan prinsip koperasi
2. Mampu mengenali struktur, fungsi dan peran unsur organisasi koperasi
3. Mampu melakukan pembagian Sisa Hasil Usaha koperasi
4. Mampu mempersiapkan dan melaksanakan rapat anggota tahunan
5. Mampu menyusun RAPBK dan laporan keuangan koperasi
6. Mampu menyusun RK dan RAPB Koperasi
7. Mampu mengendalikan keuangan koperasi
8. Mampu melaksanakan pengadaan barang/jasa, pengelolaan gudang, kegiatan produksi dan promosi
9. Mampu menentukan target pasar, produk/jasa, lokasi usaha, dan harga jual produk/jasa
10. Mampu menyusun laporan pajak penghasilan badan.
PROSEDUR PELAKSANAAN
Pendidikan Manajer dan Karyawan dilakukan secara terstruktur, dan berkelanjutan. Diawali dengan Paket Dasar dan dilanjutkan dengan Paket lanjutan. Setiap Paket Pelatihan dilakukan selama 4 (empat) hari setara 32 JPL (Jam Pelajaran) dan paket lanjutan dilakukan selama 8 (delapan) hari, setara 64 JPL.
PROSEDUR REGISTRASI
Registrasi dapat dilakukan dengan menghubungi LAPENKOP Daerah Kota Tangrang, melalui telepon, surat, email, atau fax.
Alamat :
LAPENKOP Daerah Kota Tangerang
Jl. Daan Mogot Km. 24 No. 51 A Rt. 02/05 Kel. Sukaasih Kec. Tangerang – Kota Tangerang 15111.
Email dan website:
website: www.dekopindakotatangerang.com
Kontak :
Nenih (0858-1125-2727)
Nanang Hernawan (0815-1758-6264)
Iryawan (0812-1020-0253)
*Konfirmasi kepastian mengikuti pelatihan paling lambat 6 (enam) hari sebelum hari pelaksanaan
*Mekanisme Pembayaran dapat dilakukan secara langsung atau transfer Bank.
TOPIK YANG DIBAHAS
A. PAKET DASAR
1. Memahami Jati Diri Koperasi
2. Memahami Organisasi dan Manajemen Koperasi
3. Melakukan Pembagian Sisa Hasil Usaha Koperasi
4. Melakukan Rapat Anggota Tahunan
5. Menyusun RAPBK
6. Menyusun Laporan Keuangan
B. PAKET LANJUTAN:
1. Menyusun Rencana Kerja, Anggaran Pendapatan dan Belanja Koperasi
2. Mengendalikan Keuangan Koperasi
3. Melaksanakan Pengadaan Barang/Jasa
4. Melaksanakan Pengelolaan Gudang
5. Melaksanakan Kegiatan Produksi/Operasi
6. Menentukan Target Pasar
7. Menetapkan Produk/Jasa
8. Menetapkan Lokasi Usaha
9. Menentukan Harga Jual Produk/Jasa
10. Melakukan Promosi
11. Menyusun dan Menganalisis Laporan Keuangan
12. Menyusun Laporan Pajak Penghasilan Badan
SIAPA YANG PERLU IKUT
1. Manajer
2. Karyawan
3. Calon Karyawan